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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos altamente motivado e estratégico para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por liderar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura e os objetivos da organização. Atuando como parceiro estratégico das lideranças, o Especialista em Aquisição de Talentos desempenhará um papel fundamental na construção de equipes de alto desempenho e na promoção de uma marca empregadora forte e atrativa.
Entre suas principais responsabilidades estão a definição de estratégias de recrutamento, a gestão de processos seletivos de ponta a ponta, a utilização de ferramentas tecnológicas para atração de candidatos e a análise de métricas de desempenho para melhoria contínua. O profissional também será responsável por promover a diversidade e inclusão nos processos seletivos, além de garantir uma experiência positiva para os candidatos.
O candidato ideal possui excelente comunicação, habilidades interpessoais, pensamento analítico e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. É essencial ter conhecimento das melhores práticas de recrutamento, familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e experiência em entrevistas por competências.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o crescimento de uma organização por meio da contratação de talentos excepcionais, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
- Desenvolver estratégias de atração de talentos
- Gerenciar e atualizar o sistema de rastreamento de candidatos (ATS)
- Realizar entrevistas por competências e avaliações de candidatos
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação
- Promover a diversidade e inclusão nos processos seletivos
- Elaborar e publicar descrições de vagas atrativas
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento em entrevistas por competências
- Familiaridade com sistemas ATS e plataformas de recrutamento
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
- Visão estratégica e foco em resultados
- Conhecimento em employer branding será um diferencial
- Habilidade para lidar com diferentes perfis profissionais
- Inglês intermediário ou avançado é desejável
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com entrevistas por competências?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você mede o sucesso de um processo seletivo?
- Já trabalhou com estratégias de employer branding?
- Como você lida com vagas de difícil preenchimento?
- Você tem experiência com recrutamento de diversidade?
- Como garante uma boa experiência para o candidato?
- Já participou de feiras ou eventos de recrutamento?
- Qual sua experiência com sistemas ATS?
- Como você prioriza múltiplas vagas simultaneamente?
